Objetivos

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- Mejorar el desempeño de los operadores electorales. - Al finalizar la acción formativa el alumno será capaz de analizar los resultados de un proceso electoral, calcular qué representación sindical le corresponde a cada organización, usando los datos del número de votos y censo electoral. Independientemente de si se trata de un órgano de representación, comité de empresa y junta de personal.

Contenidos

---

La representación sindical. Órganos de representación Comités de empresa Juntas de personal Registro del acta electoral Resultados electorales Análisis de los resultados electorales

Perfil

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Agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	16,00	1	150

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	16,00	150	10/01/2024	11/01/2024

Objetivos

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- Después de completar la acción formativa, el participante aprenderá conocimientos sobre la normativa y regulación de los sindicatos, así como su estructura y organización interna.

Contenidos

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Historia de los sindicato. Organización del Sindicato. Representación y nivel de implantación. Valores e ideas ¿Cómo nos comunicamos? ¿Qué servicios podemos ofrecer al afiliado?

Perfil

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Representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	24,00	2	120

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	12,00	60	28/11/2023	29/11/2023
Edición 2	12,00	60	14/03/2024	15/03/2024

Objetivos

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- Al finalizar la jornada formativa, el participante será capaz de construir e implementar un sistema de evaluación de desempeño para el teletrabajo, que contemple indicadores de eficacia, eficiencia y calidad, y que garantice la objetividad y la equidad en la evaluación.

Contenidos

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-Transformación digital en las empresas -Los equipos de trabajo en la era digital -La evaluación del desempeño: qué es y para qué sirve -Diseño inicial de la evaluación de desempeño -Del resultado al plan de acción

Perfil

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EEPP vinculados en el ámbito de la negociación colectiva y el dialogo social y agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	12,00	1	90

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	12,00	90	19/06/2024	20/06/2024

Objetivos

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- Al finalizar la jornada, el participante habrá adquirido conocimientos sobre la importancia de la inteligencia emocional y su impacto en el desarrollo personal y profesional.

Contenidos

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-Introducción a la gestión emocional -Habilidades intrapersonales: liderarse a sí mismo -Habilidades interpersonales empatía, habilidades sociales y asertividad -La gestión de las emociones. - Técnicas de generación de Ideas

Perfil

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Agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	12,00	1	150

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	12,00	150	11/12/2024	12/12/2024

Objetivos

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-Conocer todo lo relativo a la representatividad de las organizaciones sindicales -Mejora de la acción sindical -Al finalizar la jornada los asistentes serán capaces de diferenciar qué son los órganos de representación, los comités de empresa y las juntas de personal, y de conocer los ecosistemas de la comunicación sindical.

Contenidos

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-La representación sindical. -Órganos de representación -Comités de empresa -Juntas de personal -La negociación colectiva -Análisis de los ecosistemas de comunicación sindical - Las relaciones sociales en el centro de trabajo

Perfil

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Agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	24,00	2	100

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	12,00	50	06/05/2024	07/05/2024
Edición 2	12,00	50	08/10/2024	09/10/2024

Objetivos

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Aprender los conceptos básicos para preparar asambleas generales e individuales de manera eficiente.

Contenidos

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-Hablar en público (olvida lo que te han contado) -La Asamblea como herramienta de comunicación sindical -Tipos de Asamblea -Características -Objetivos de las Asambleas -Supuestos prácticos

Perfil

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EEPP vinculados en el ámbito de la negociación colectiva y el dialogo social, agentes de negociación colectiva, y cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	20,00	2	40

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	20	15/01/2024	16/01/2024
Edición 2	10,00	20	02/09/2024	03/09/2024

Objetivos

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- Conocer y optimizar el uso de las RRSS enfocadas a la comunicación sindical. - Aprender a realizar un calendario de publicaciones. - Aprender a redactar mensajes apropiados para redes sociales.

Contenidos

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- El futuro de las OOSS desde la perspectiva de las RRSS - Tipos de RRSS - Funcionamiento básico de las RRSS - Creación de cuentas corporativas - Evitar los errores más comunes

Perfil

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Representantes legales de los trabajadores y cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social que realicen funciones relacionadas con la divulgación a través de las redes sociales y la generación de contenidos.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	18,00	3	60

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	6,00	20	28/02/2024	29/02/2024
Edición 2	6,00	20	07/03/2024	08/03/2024
Edición 3	6,00	20	25/11/2024	26/11/2024

Objetivos

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Dar a conocer las herramientas básicas para el análisis y la capacidad de réplica frente a los trabajadores a quienes representan. la administración y las OO.SS. con las que conviven diariamente

Contenidos

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1.1. ANÁLISIS DE LOS ECOSISTEMAS DE COMUNICACIÓN SINDICAL 1.2. LAS RELACIONES SOCIALES EN EL CENTRO DE TRABAJO 1.3. LOS 10 PRINCIPIOS DEL BUEN DELEGADO 1.4. LOS 10 PRINCIPIOS DEL BUEN NEGOCIADOR 2.1. LA GESTIÓN DEL CONFLICTO: ELEMENTOS BÁSICOS. 2.2. LA GESTIÓN DE LA TOMA DE DECISIONES: ELEMENTOS BÁSICOS. 2.2. COMO ENFRENTARSE A UNA ASAMBLEA . 2.3. CONCLUSIONES Y CIERRE.

Perfil

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EEPP vinculados en el ámbito de la negociación colectiva y el dialogo social, agentes de negociación colectiva, y cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	20,00	2	40

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	20	22/01/2024	23/01/2024
Edición 2	10,00	20	07/11/2024	08/11/2024

Objetivos

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- Mejorar la capacidad de negociación, análisis y aptitudes de trabajo en equipo. - Recordar la importancia de liderazgo y la visión estratégica ante las dificultades.

Contenidos

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1. RECORDATORIO BÁSICO DE CONCEPTOS (0,5 HORAS) 2. NEGOCIACIÓN: SUPUESTO PRÁCTICO. (1 HORA) 3. ANÁLISIS DEL EJERCICIO (1 HORA) 4. LA IMPORTANCIA DE LA TOMA DE DECISIONES: SUPUESTO PRÁCTICO (1,5 HORAS) 5. ANÁLISIS DEL EJERCICIO (1 HORA) 6. RECORDATORIO BÁSICO DE CONCEPTOS (0,5 HORAS) 7. LIDERAZGO, MEDIACIÓN y ACUERDO: SUPUESTO PRÁCTICO (1,5 HORAS) 8. ¿CÓMO TE VES Y COMO TE VEN? PRÁCTICAS DE HABLAR EN PÚBLICO. (2 HORAS) 9. ANÁLISIS DEL EJERCICIO (1 HORA)

Perfil

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EEPP vinculados en el ámbito de la negociación colectiva y el dialogo social, agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	20,00	2	40

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	20	04/04/2024	05/04/2024
Edición 2	10,00	20	13/05/2024	14/05/2024

Objetivos

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-Conocer el concepto básico de Plan de Igualdad, qué es y para qué, de qué trata y cuáles son sus fases de elaboración. -Analizar las materias a tratar en la elaboración del diagnóstico que incluye el Plan de Igualdad. -Proporcionar la legislación vigente sobre la materia y conocer el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar. - Saber elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo. - Conocer los contenidos sobre los que debemos obtener información y datos y proceder al análisis desagregado por género en el seno de la comisión negociadora del Plan de Igualdad. - Dar a conocer a las partes negociadoras los conocimientos y herramientas necesarias para facilitar el cumplimiento de la ley y evitar multas y sanciones derivadas de su incumplimiento.

Contenidos

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- Plan de Igualdad y brecha salarial de género. Líneas de actuación en los Planes de Igualdad - Legislación aplicable y papel de la Inspección de Trabajo - Registro retributivo y auditoría retributiva. La valoración de puestos de trabajo - Modelo de diagnóstico de situación. Modelo de Plan de Igualdad - Comisión negociadora del Plan de Igualdad. Procedimiento de negociación - Registro formal del Plan de Igualdad

Perfil

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Delegados y delegadas de los trabajadores que participen en mesas de igualdad y cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	20,00	2	30

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	08/02/2024	09/02/2024
Edición 2	10,00	15	08/07/2024	09/07/2024

Objetivos

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-Identificar al menos cinco señales no verbales comunes y ser capaz de interpretar su significado para comprender mejor el mensaje de los demás en el entorno profesional. -Practicar la comunicación no verbal efectiva en situaciones simuladas y recibir retroalimentación de los compañeros y del formador para mejorar las habilidades en el lenguaje corporal. -Aprender a utilizar el lenguaje corporal para transmitir el mensaje deseado en una situación de presentación o entrevista.

Contenidos

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- La ocupación del espacio y los macrogestos. - Los microgestos y la expresión facial. - La voz y sus cualidades. - El atuendo y el color. - Reflexión sobre la marca personal. Palabras clave y atributos. - Transmitir congruencia y credibilidad. - Pautas básicas para identificar y gestionar las propias emociones. - Claves no verbales para sintonizar. - Estilos de influencia y gestión de las emociones. - Identidad e imagen personal. - El lenguaje no verbal a través de las pantallas. - Construir hábitos diarios para una comunicación influyente

Perfil

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EEPP vinculados en el ámbito de la negociación colectiva y el dialogo social, agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	10,00	1	15

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	25/03/2024	26/03/2024

Objetivos

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-El alumno será capaz de construir y mantener una cuenta de redes sociales (Twitter, Instagram o Facebook), -Al finalizar el taller, el participante será capaz de elaborar y publicar un anuncio en línea (Google Ads o Facebook Ads) -Al finalizar el taller, el participante será capaz de medir la eficacia de una campaña de redes sociales mediante el seguimiento de las métricas clave (por ejemplo, alcance, interacción, conversiones)

Contenidos

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- El Plan estratégico de comunicación digital. - Análisis de situación inicial en los canales de comunicación digital. - Análisis de la audiencia y la competencia. - El calendario de contenidos. - Cómo construir un mensaje eficaz. - Herramientas digitales accesibles para crear contenidos (Canva, bancos de imágenes, . - Gestionar las crisis y libro de estilo. - ¿Por qué usar video para marketing? El potencial del vídeo y Youtube. - Modalidades de video: testimonio, de servicio, videoblog, corporativo? - Habilidades para una comunicación eficaz. - Hablar a cámara.

Perfil

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Representantes legales de los trabajadores y cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social que realicen funciones relacionadas con la divulgación a través de las redes sociales y la generación de contenidos.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	10,00	1	15

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	06/03/2024	07/03/2024

Objetivos

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- Los participantes aprenderán a redactar correos electrónicos efectivos y adecuados para situaciones laborales específicas. - Los participantes aprenderán a escribir informes profesionales claros y concisos. - Al finalizar el curso, los participantes sabrán redactar textos persuasivos para su organización.

Contenidos

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-Comunicación escrita y atención al cliente -Planificar el escrito -Los materiales del estilo: palabras y frases -La comunicación asertiva -Facilitar la lectura

Perfil

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EEPP vinculados en el ámbito de la negociación colectiva y el dialogo social, agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social que tengan que realizar escritos

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	10,00	1	15

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	22/04/2024	23/04/2024

Objetivos

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- Conocer las pautas básicas para favorecer el proceso creativo en un grupo y ser capaces de dinamizar sesiones de brainstorning -Generar al menos 10 ideas creativas y viables para resolver un problema específico en un plazo de 30 minutos, utilizando técnicas de pensamiento lateral y otras herramientas de creatividad.

Contenidos

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- La creatividad y la cultura innovadora hoy. - Fases y mitos del proceso creativo. - Claves para fortalecer la creatividad personal - La creatividad y la gestión de las emociones. - El entorno para la creatividad y la innovación - La sesión de generación de ideas. Técnicas de generación de Ideas - Creatividad en equipo y co-creación

Perfil

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EEPP vinculados en el ámbito de la negociación colectiva y el dialogo social, agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	10,00	1	15

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	27/06/2024	28/06/2024

Objetivos

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-Identificar y nombrar al menos tres emociones propias y de los demás en diferentes situaciones, a través de la observación y la reflexión. -Desarrollar y aplicar al menos dos técnicas para regular y gestionar de manera efectiva las emociones propias y de los demás, en situaciones personales y laborales, mediante role-playing -Aprender a medir el impacto del manejo efectivo de las emociones en las relaciones interpersonales y en el clima laboral, a través de la implementación de al menos una acción concreta.

Contenidos

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- Qué son las emociones. Neurofisiología de las emociones. Cómo actúa el cerebro. - Emociones básicas del ser humano. - Emoción, pensamiento y sentimiento. - Autoconocimiento, Automotivación, Autogestión. - El papel de creencias y pensamientos. El diálogo interno. Las creencias irracionales. -Atención al cuerpo y su conexión con las emociones. - El cambio de hábitos. La resistencia al cambio. Práctica de pensamiento positivo.

Perfil

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EEPP vinculados en el ámbito de la negociación colectiva y el dialogo social, agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	10,00	1	15

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	15/02/2024	16/02/2024

Objetivos

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-Los participantes deben aprender a estructurar y presentar una historia de 3 minutos que capte la atención de su audiencia y transmita su mensaje de manera efectiva. -Al final del taller, los participantes podrán identificar los elementos clave de una buena historia y aplicarlos en su propia comunicación para mejorar su capacidad de influencia. -Al final del taller, los participantes serán capaces de utilizar 3 técnicas de storytelling para persuadir y motivar a su audiencia a actuar de manera específica, logrando un impacto positivo en su organización o proyecto.

Contenidos

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- La estructura y técnica del relato. Fuentes de conflicto y emociones. - Tipos de relatos: de origen, relato visionario, relato valores en acción, etc. - Aplicaciones del relato o storytelling en presentaciones - Las preguntas clave - Los beneficios para tu audiencia. - Identidad, creatividad y diferenciación.

Perfil

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EEPP vinculados en el ámbito de la negociación colectiva y el dialogo social, agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	10,00	1	15

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	02/09/2024	03/09/2024

Objetivos

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- Aprender a construir un guión claro y efectivo para la presentación; -Al final del taller, los participantes serán capaces de realizar una presentación oral de 10 minutos utilizando técnicas de persuasión y captando la atención del público. -Los participantes aprenderán a identificar y corregir al menos 3 errores comunes en la presentación oral.

Contenidos

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-LA PREPARACIÓN DE LA PRESENTACIÓN -ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN -LA TÉCNICA DE STORYTELLING -LOS SOPORTES VISUALES -LA COMUNICACIÓN NO VERBAL

Perfil

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EEPP vinculados en el ámbito de la negociación colectiva y el dialogo social, agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social que tengan que hacer presentaciones en público

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	10,00	1	15

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	27/05/2024	28/05/2024

Objetivos

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Después de completar el curso, los participantes habrán aprendido a importar-exportar datos, crear consultas y formularios, generar informes. Además aprenderán los requisitos que se exigen en bases de datos relativos a la normativa en protección de datos.

Contenidos

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-Crear tablas de datos. -Modificar tablas de datos. -Propiedades de los campos. -Relaciones. -Consultas. -Seguridad de los datos. -Medidas de seguridad en ficheros automatizados. -Tipos de infracciones y sanciones.

Perfil

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Representantes Legales de los Trabajadores y delegadas y delegados de personal que desarrollen funciones relacionadas con las bases de datos.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	12,00	2	30

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	6,00	15	27/05/2024	27/05/2024
Edición 2	6,00	15	13/12/2024	13/12/2024

Objetivos

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Al término del curso, los participantes habrán aprendido a identificar los tipos de adaptaciones de puesto de trabajo y medidas de protección personal necesarias en función de los riesgos específicos de su entorno laboral, además podrán llevar a cabo las modificaciones necesarias en el puesto de trabajo para reducir los riesgos.

Contenidos

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-Definición de accidente de trabajo. Implicaciones. -Definición de enfermedad profesional. Listado de enfermedades profesionales. -Adaptaciones de puesto de trabajo: trabajador especialmente sensible. -¿Cómo y cuándo solicitar una adaptación de puesto de trabajo? -Normativa relacionada.

Perfil

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EEPP vinculados en el ámbito de la negociación colectiva y el dialogo social, agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	20,00	2	30

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	27/05/2024	28/05/2024
Edición 2	10,00	15	05/09/2024	06/09/2024

Objetivos

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Conocer los riesgos derivados de la exposición y la normativa vigente (RD 1029/2022).

Contenidos

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-Definición de radiación ionizante. -Fuentes posibles de radiación ionizante. -Normativa relacionada con las radiaciones ionizantes. -Riesgos derivados de la exposición a radiaciones ionizantes. -Obligaciones del empleador con respecto a las radiaciones ionizantes.

Perfil

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Delegados y delegadas de prevención

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	20,00	2	30

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	10/06/2024	11/06/2024
Edición 2	10,00	15	12/09/2024	13/09/2024

Objetivos

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Aprender conocimientos acerca de los riesgos derivados de la exposición a agentes químicos y a agentes biológicos y su normativa vigente (RD 374/2001 y RD 664/1997).

Contenidos

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-Definición de riesgo químico. -Definición de riesgo biológico. -Fuentes posibles de riesgos biológicos y químicos. -Normativa relacionada. -Obligaciones del empleador con respecto a los riesgos biológicos y químicos. -Medidas de protección ante riesgos biológicos y químicos

Perfil

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Delegados y delegadas de prevención

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	20,00	2	30

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	18/06/2024	19/06/2024
Edición 2	10,00	15	24/10/2024	25/10/2024

Objetivos

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Después de completar el curso, los participantes habrán aprendido la legislación y normativa aplicables a la prevención de riesgos laborales, así como los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores en este ámbito. Además aprenderán la adopción de comportamientos seguros en el trabajo.

Contenidos

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- Normativa básica en materia de riesgos laborales - Derechos y deberes en materia de riesgos laborales - Tipos de riesgos y su prevención - Conceptos básicos sobre seguridad y salud -

Perfil

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Delegados y delegadas de prevención

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	60,00	2	40

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	29/04/2024	14/05/2024
Edición 2	30,00	20	18/09/2024	03/10/2024

Objetivos

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- Aprender a realizar correctamente una reanimación cardiopulmonar completa en sin cometer errores, según los protocolos establecidos por el Plan Nacional de Resucitación Cardiopulmonar. - Aprender a utilizar de manera efectiva un DESA para diagnosticar y tratar una parada cardiorrespiratoria sin cometer errores, según los protocolos establecidos por la Sociedad Española de Medicina Intensiva, Crítica y Unidades Coronarias. - Al final del curso, los participantes serán capaces de identificar y aplicar las medidas de prevención de riesgos laborales necesarias para llevar a cabo una reanimación cardiopulmonar y el uso de un DESA en un entorno laboral, según lo establecido en la legislación vigente y los protocolos de seguridad y salud en el trabajo.

Contenidos

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-Conducta PAS del socorrista -Parada cardíaca. -La cadena de supervivencia. -RCP básica y SVB: concepto, protocolos y técnicas. -RCP básica pediátrica y SVB pediátrico: concepto, protocolos y técnicas. -Desobstrucción de la vía aérea por cuerpo extrtaño -Importancia de la desfibrilación temprana. -Desfibrilación semiautomática. Plan de acción ante la parada cardíaca, uso del DESA. -Aspectos legales.

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	30,00	1	20

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	07/03/2024	22/03/2024

Objetivos

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-Conocer a fondo la familia de virus SARS COV-2: trasmisión, incubación, reproducción, etc. -Identificar los síntomas de la enfermedad. -Conocer otros virus respiratorios estacionales - Aprender tres medidas de protección a implantar en la empresa.

Contenidos

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-Qué es el COVID-19 -Sintomatología. Qué hacer en caso de contagio o contacto estrecho con afectados. -Otros virus respiratorios estacionales. -Recomendaciones previas al inicio de la actividad y en desplazamiento -Protocolos de actuación en el ámbito laboral -Organización de espacio de trabajo -Protocolos de actuación en zonas comunes (baños, comedor..) o espacios de trabajo en común (salas de formación, reunión) -Uso de equipos de trabajo comunes -Uso de equipos de protección individual -Protocolos de limpieza, desinfección, ventilación y gestión de residuos -Vigilancia de la Salud. Recomendaciones del Ministerio de Sanidad

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	30,00	1	20

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	03/06/2024	18/06/2024

Objetivos

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-Conocer herramientas y técnicas de comunicación para desarrollar la capacidad de relación y de influencia. -Identificar el mapa de relaciones para influir e involucrar a los demás en la consecución de los objetivos. -Identificar las 4 barreras de comunicación más comunes y aprender 2 técnicas para superarlas. -Aprender a utilizar un lenguaje claro, conciso y apropiado al contexto para transmitir mensajes de forma efectiva

Contenidos

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-Técnicas y habilidades de comunicación y relación interpersonal. -La comunicación interpersonal. -Tipos de comunicación. -La proxémica. -Relacion de la comunicación no verbal con la verbal. -La escucha activa. -La asertividad. -Control del estrés. -Definición de estrés. -Mecanismo de la respuesta de estrés. -Estimulo estresor. -Respuesta al estrés. -Sindrome del burnout. -Afrontamiento del estrés. -Dimensiones del afrontamiento. -Técnicas de afrontamiento del estrés y la ansiedad.

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	30,00	1	20

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	02/09/2024	17/09/2024

Objetivos

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-Aprender a prevenir accidentes. -Aplicar los procedimientos y las técnicas más adecuados en autoprotección y soporte a la asistencia sanitaria. -Identificar y resolver situaciones de urgencia vital.

Contenidos

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-Actuación ante una situación de emergencia -Parada Cardiorespiratoria -Soporte Vital Básico -Desfibrilación Automática -Posición lateral de seguridad (PLS) -Movilización y manipulación urgente de víctimas -Exploración secundaria -Obstrucción de la vía aérea por un cuerpo extraño en adultos -Hemorragias -Quemaduras -Heridas -Traumatismos -Intoxicaciones -Picaduras y mordeduras de animales -Urgencias médicas -Urgencias por alteraciones en la termorregulación -Botiquín -Prevención de accidentes

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	30,00	1	20

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	01/10/2024	17/10/2024

Objetivos

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-Identificar la importancia de los valores comunes del grupo en un trabajo en equipo. -Conocer la figura del líder como elemento fundamental dentro de los equipos de trabajo y del trabajo en equipo. -Identificar los papeles que cada miembro del equipo juega dentro del conjunto. -Aprender las principales herramientas que facilitan el trabajo en equipo así como dos técnicas para conseguir que los miembros del grupo estén más cohesionados y orientados a objetivos.

Contenidos

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-Trabajo en equipo -Ventajas del trabajo en equipo. -Elementos facilitadores del trabajo en equipo. -Principios del trabajo en equipo. -Estructura de un equipo de trabajo. -La motivación en el trabajo. -El proceso de la motivación. -La importancia de la motivación. -Características de la cultura empresarial. -Etapas de un proceso de comunicación. -Comunicación verbal y no verbal. -Barreras comunicativas. -Fundamento y contenido de la negociación. -Tipos de negociación y componentes de los procesos negociadores. -Factores que influyen en la negociación.

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	30,00	1	20

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	16/05/2024	31/05/2024

Objetivos

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-Dar a conocer los conceptos básicos del sistema de Relaciones Laborales en cuatro Estados del entorno europeo -Conocer los sistemas de negociación colectiva en cada uno de los países participantes, prestando especial atención a la estructura de la negociación en el sector público -Identificar diferencias entre diálogo social y negociación colectiva

Contenidos

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- La estructura del diálogo social y la negociación colectivo en el ámbito internacional - El sistema de relaciones laborales en cada país participante - El diálogo social tripartito como instrumento de concertación social: diferencias con la negociación colectiva - Tratamiento de la negociación colectiva en los países participantes - El concepto de Sector Público y la articulación de la negociación colectiva en cada país participante - Establecimiento de buenas prácticas en el marco de la negociación colectiva en la UE

Perfil

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Agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	8,00	1	50

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	8,00	50	03/12/2024	04/12/2024

Objetivos

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-Dar a conocer el papel de los sindicatos en el concierto nacional -Conocer aspectos sobre la afiliación y la prestación de servicios del sindicato -Identificar los motivos del actual deterioro de la imagen de los sindicatos en la sociedad, en general y, prestando especial atención a ámbitos sectoriales y profesionales concretos

Contenidos

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- El marco legislativo de actuación de los Sindicatos - La imagen actual de los Sindicatos en el marco social y en el marco específico del Sector Público - Valoración de la incidencia de la afiliación y de la prestación de servicios ofrecidos por el sindicato -Valoración del papel desempeñado por el sindicato en la negociación colectiva -Evaluación de los motivos que provocan la actual atomización sindical en determinados sectores profesionales -Propuesta de buenas prácticas para mejorar la imagen y el papel desempeñado por los sindicatos

Perfil

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Agentes de negociación colectiva, representantes legales de los trabajadores, delegados y delegadas de personal, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	8,00	1	50

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	8,00	50	04/11/2024	05/11/2024

Objetivos

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Se darán a conocer los principios éticos y legales en situaciones complejas y controversiales, tales como la toma de decisiones al final de la vida, la investigación con sujetos vulnerables y la gestión de conflictos de intereses. Además aprenderán las responsabilidades legales de cada decisión.

Contenidos

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- Derecho a la salud y normativa sanitaria. - El respeto a la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones y deberes. - El derecho a la Información Sanitaria y el consentimiento. Historia clínica IV. El derecho de la Intimidad. La Normativa sobre la Protección de Datos de Carácter Personal. - Regulación sobre el principio y el fin de la vida: aborto e instrucciones previas VI. Aspectos legales de la Bioética - Conocimiento de los principios de la responsabilidad civil, penal y patrimonial en la práctica sanitaria.

Perfil

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Representantes Legales de los Trabajadores, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social del área de sanidad

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	20,00	2	30

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	22/01/2024	23/01/2024
Edición 2	10,00	15	27/06/2024	28/06/2024

Objetivos

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Al término de la acción formativa, los participantes habrán aprendido habilidades para la comunicación efectiva y la negociación en el contexto de la mediación y la resolución de conflictos, incluyendo la gestión de emociones (con la identificación de cada emoción) y la promoción del diálogo constructivo, aprendiendo 3 modelos de diálogo constructivo. .

Contenidos

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- Introducción - La mediación - El Conflicto sanitario y las partes del conflicto - La mediación sanitaria en España - Casos prácticos.

Perfil

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Representantes Legales de los Trabajadores, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social del área de sanidad

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	20,00	2	30

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	11/07/2024	12/07/2024
Edición 2	10,00	15	16/10/2024	17/10/2024

Objetivos

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- Conocer la principal normativa legal relativa al certificado electrónico y la firma digital, Ley 11/2007 - Aprender a obtener el certificado electrónico. - Aprender a instalarlo en un ordenador o dispositivo móvil.

Contenidos

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- Tema 1: La Administración Electrónica. - Tema 2: La Ley 11/2007 de acceso electrónico de los ciudadanos - Tema 3: Diferencia entre Certificado Electrónico y Firma Digital. - Tema 4: Gestión electrónica de los procedimientos. - Tema 5: Sede electrónica. - Tema 6: Registros, comunicaciones y notificaciones electrónicas - Tema 7: ¿Cómo obtener un certificado digital? - Tema 8: Instalación y uso en un dispositivo.

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	20,00	2	30

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	25/04/2024	26/04/2024
Edición 2	10,00	15	29/10/2024	30/10/2024

Objetivos

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-Al finalizar la acción formativa, el participante aprenderá el uso de las herramientas de ofimática más utilizadas, incluyendo procesadores de texto, hojas de cálculo y herramientas de presentación, y será capaz de utilizarlas para construir, crear y editar documentos, realizar cálculos y crear presentaciones visuales..

Contenidos

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-El Sistema Operativo. El paquete Office -Word. -Excel. -Access. -Outlook.

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	30,00	1	20

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	27/11/2024	13/12/2024

Objetivos

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- Al finalizar la acción formativa, el participante aprenderá el uso de las herramientas y características básicas de Jitsi y Meets, incluyendo la programación y organización de reuniones virtuales, la invitación de participantes y el control de la privacidad y seguridad de las mismas.

Contenidos

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-Introducción a las reuniones virtuales. -Recomendaciones antes de la reunión. -Prepara la agenda de la reunión. -Envía la documentación con antelación. -Selecciona la herramienta de comunicación adecuada. -Descripción de la aplicación que estés usando. -Ventajas e Inconvenientes de cada una. -Recomendaciones durante la reunión. -Minimiza la duración de la reunión y de las presentaciones individuales -Dinamización de las reuniones

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	60,00	2	40

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	06/05/2024	21/05/2024
Edición 2	30,00	20	16/09/2024	30/09/2024

Objetivos

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- Aprender a usar con destreza las funciones de Word en la elaboración de documentos, insertando texto, imágenes, u otros objetos, de la misma u otras aplicaciones.

Contenidos

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-Las diferentes versiones de programas -El entorno de Word -Edición básica -Guardar y abrir documentos -Ortografía y gramática -Formato del documento -Estilos -Diseño de página -Impresión -Tablas -Imágenes y gráficos -Organigramas y diagramas -Plantillas. -Combinar correspondencia.

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, agentes de Negociación Colectiva, Representantes Legales de los Trabajadores, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	60,00	2	40

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	04/03/2024	19/03/2024
Edición 2	30,00	20	16/10/2024	31/10/2024

Objetivos

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- Aprender a insertar imágenes, usar 4 fórmulas básicas, editar un texto, conocer la sintaxis básica de las fórmulas.

Contenidos

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-Las diferentes versiones de programas -Introducción. Elementos de Excel -Manipulando celdas -Las funciones -Formato de celdas -Cambios de estructura -Gráficos -Imágenes -Importar y exportar datos -Tablas -Las tablas dinámicas

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, agentes de Negociación Colectiva, Representantes Legales de los Trabajadores, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	60,00	2	40

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	15/04/2024	30/04/2024
Edición 2	30,00	20	18/11/2024	30/11/2024

Objetivos

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- El participante habrá aprendido a administrar y mantener bases de datos con Access, cómo realizar consultas y generar informes para la extracción de información relevante.

Contenidos

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-Las diferentes versiones de programas -Crear, abrir y cerrar una base de datos -Crear tablas de datos -Las relaciones -Las consultas -Los formularios -Los informes -Las macros

Perfil

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Representantes Legales de los Trabajadores, delegadas y delegados de personal.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	60,00	2	40

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	01/02/2024	15/02/2024
Edición 2	30,00	20	16/09/2024	30/09/2024

Objetivos

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Aprender los conceptos básicos, los escenarios de aplicación y el proceso de desarrollo de la IA

Contenidos

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-Introducción a la Inteligencia Artificial. -Resolución de problemas mediante búsqueda. -Lógica de predicados. -Planificación. -Incertidumbre en Inteligencia Artificial. -Aprendizaje Automático. -Aplicaciones avanzadas.

Perfil

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Representantes legales de los trabajadores y cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social que realicen funciones relacionadas con la divulgación a través de las redes sociales y la generación de contenidos.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	60,00	2	40

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	01/05/2024	15/05/2024
Edición 2	30,00	20	25/11/2024	10/12/2024

Objetivos

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-Manejar los conceptos fundamentales de la administración electrónica como medios de identificación y firma, sede electrónica, Punto de Acceso General electrónico, etc. -Conocer la administración electrónica a través de su normativa: Leyes 39 y 40/2015 y RD 203/2021 -Conocer la reciente normativa de la Comunidad de Madrid: La Administración Electrónica de la Comunidad de Madrid a través de su normativa: Decreto 127/2022, Decreto 188/2021 y Decreto 1/2021.

Contenidos

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-Conceptos básicos de administración electrónica. -Regulación jurídica. La Administración electrónica en las Leyes 39/2015 y 40/2015. -Sede Electrónica, Punto de Acceso General electrónico, Registro General electrónico, Registros electrónicos de apoderamientos y Archivos electrónicos. -Sistemas de identificación y firma de los interesados en el procedimiento. -Asistencia en el uso de medios electrónicos a los interesados -Especial referencia a la administración electrónica en la Comunidad de Madrid -La Administración Electrónica de la Comunidad de Madrid a través de su normativa: Decreto 127/2022, Decreto 188/2021 y Decreto 1/2021. -La Administración Electrónica de la Comunidad de Madrid a través de sus servicios electrónicos

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social de la Comunidad de Madrid.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	30,00	1	20

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	01/02/2024	16/02/2024

Objetivos

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-Adquirir conocimiento sobre el procedimiento y el acto administrativo: concepto y función. -Conocer los tipos de actos administrativos y el uso de los medios electrónicos en los procesos administrativos. -Dar a conocer los problemas de tramitación que surgen en las etapas más relevantes del procedimiento administrativo.

Contenidos

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-Presentación Inicial: El Derecho Administrativo. -La obligación de resolver. -La Suspensión y Ampliación del plazo para resolver. -Conceptos generales sobre los plazos. -La Notificación. -Las medidas provisionales. -El Procedimiento Administrativo Iniciación. -El Procedimiento Administrativo: Ordenación. -El Procedimiento Administrativo: Instrucción . -El Procedimiento Administrativo: Finalización. -El Procedimiento Administrativo: El procedimiento simplificado. -El Procedimiento Administrativo: La Declaración Responsable. -La ejecución del acto. -Los Recursos Administrativos

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	30,00	1	20

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	01/04/2024	15/04/2024

Objetivos

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-Conocer el sistema de recursos administrativos y contencioso administrativos. -Adquirir conocimientos para informar a los afiliados de sus derechos y los pasos a dar ante la administración de justicia. -Conocer el sistema judicial español y adquirir nociones sobre el desarrollo de un proceso judicial.

Contenidos

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-Repaso rápido de la revisión en vía administrativa. -La administración de justicia en España: la jurisdicción contencioso-administrativa. -Como presentar un recurso contencioso administrativo: plazos y contenido. -Distintos aspectos del proceso judicial. Las medidas cautelares.

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social de la Comunidad de Madrid.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	10,00	1	15

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	21/05/2024	22/05/2024

Objetivos

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-Conocer los conceptos generales del EBEP . -Conocer el objeto y ámbito de aplicación. -Conocer las clases de personal que conviven en las administraciones públicas. -Profundizar en el régimen jurídico referente a la actividad profesional.

Contenidos

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-Clases de empleados públicos -Derechos de los empleados públicos (especial referencia a los permisos) -Régimen disciplinario y de incompatibilidades. -Deberes y Régimen disciplinario. -Comparativa TREBEP y Ley de Función Pública de la CM.

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	30,00	1	20

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	12/11/2024	27/11/2024

Objetivos

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-Conocer la situación actual del sistema de la Seguridad Social. -Dotar de un conocimiento general de los principales subsidios, indemnizaciones y pensiones.

Contenidos

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-Breve referencia al sistema de Seguridad Social: los niveles de protección. -El Régimen General de la Seguridad social. -Tipos de Prestaciones: técnicas y económicas -Los subsidios: especial referencia a la Incapacidad temporal y al subsidio por nacimiento. -Las pensiones: especial referencia a la jubilación por Incapacidad permanente y jubilación. -Las indemnizaciones.

Perfil

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Representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	30,00	1	20

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	02/09/2024	17/09/2024

Objetivos

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-Aprender conocimiento sobre la negociación colectiva y el significado de un convenio colectivo. -Conocer los elementos obligatorios de un convenio (duración, comisión paritaria, denuncia, etc) -Conocer los principales elementos de una relación laboral: jornada, retribuciones, derechos, deberes, régimen disciplinario?

Contenidos

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-La negociación colectiva y el convenio colectivo. -Comisión paritaria. -Derechos de desarrollo profesional. La movilidad. -La jornada laboral. -El sistema retributivo. -El régimen disciplinario. -Otros elementos: formación, acción social, etc.

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social de la Comunidad de Madrid

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	30,00	1	20

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	04/11/2024	19/11/2024

Objetivos

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-Aprender conocimiento sobre el sistema disciplinario en el ordenamiento: EBEP y RD 33/86 -Adquirir conocimiento sobre el procedimiento disciplinario -Dar a conocer los problemas de tramitación que surgen en las etapas más relevantes del expediente disciplinario y el papel del representante de los empleados públicos.

Contenidos

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-Los principios de la responsabilidad disciplinaria. -La clasificación de las faltas. -Los distintos tipos de sanciones. -El procedimiento disciplinario -Las funciones del representante de los empleados públicos en un expediente disciplinario.

Perfil

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EEPP vinculados al ámbito de la Negociación Colectiva y el Dialogo Social, representantes legales de los trabajadores, agentes de Negociación Colectiva, delegadas y delegados de personal, cuadros de Negociación Colectiva y Dialogo Social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	10,00	1	15

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	07/02/2024	08/02/2024

Objetivos

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-Dar a conocer los fundamentos y conceptos generales de la normativa sobre protección de datos personales mediante un abordaje de los aspectos más relevantes de los mismos, además se proporcionará una visión de la trasposición que ha hecho España del nuevo Reglamento Europeo en materia de Protección de Datos.

Contenidos

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-Introducción. -Principios de protección de datos. -Categorías especiales de datos. -Derechos de las personas. -Ejercicio de los derechos. -Responsable y encargado del tratamiento. -Transferencias internacionales de datos. -Autoridades de protección de datos. -Procedimientos en caso de vulneración de la normativa de protección de datos.

Perfil

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-Delegadas y delegados de personal.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	30,00	1	20

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	16/05/2024	31/05/2024

Objetivos

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-Mejorar el conocimiento básico sobre el tratamiento de la igualdad de trato -Dar a conocer la información necesaria sobre las políticas públicas de igualdad y su desarrollo en planes estratégicos -Conocer la existencia de Planes de Igualdad en el marco de las empresas y los criterios para su elaboración -Acercar el conocimiento de planes de igualdad en ámbitos específicos como la Comunidad de Madrid

Contenidos

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-El principio de igualdad entre mujeres y hombres y la tutela contra la discriminación -El marco normativo para la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres -La protección integral contra la violencia de género -La protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el marco laboral -El Plan de Igualdad: Diagnóstico, contenido y elaboración -Metodología para elaborar un plan de igualdad -La traslación del plan de igualdad al convenio colectivo y acuerdo de funcionarios en el Sector Público

Perfil

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Delegados de los trabajadores que participen en mesas de igualdad y cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	10,00	1	15

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	10,00	15	19/02/2024	20/02/2024

Objetivos

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-Los participantes aprenderán a identificar y aplicar al menos tres medidas preventivas de violencia de género en el entorno laboral, según la normativa vigente. -Aprenderán a redactar un protocolo de actuación para la prevención y atención de la violencia de género en el ámbito laboral, incluyendo las medidas de apoyo psicológico a las víctimas. -Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de reconocer y atender los casos de violencia de género en el entorno laboral, aplicando técnicas de escucha activa y habilidades de comunicación adecuadas para la intervención en casos de emergencia.

Contenidos

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-La igualdad efectiva entre mujeres y hombres -La violencia de género: Concepto y normativa aplicable -Causas y prevención de la violencia de género. -Intervención social en la Ley Integral contra la violencia de género -Aspectos sociales y jurídicos de la Violencia de Género -Actuaciones del representante de los trabajadores ante las situaciones de Violencia de Género

Perfil

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Delegados de los trabajadores que participen en mesas de igualdad, cuadros de negociación colectiva y dialogo social

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	30,00	1	20

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	20	04/03/2024	19/03/2024

Objetivos

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1. Analizar los procesos negociadores y descentralizados por ámbitos concretos 2. Acercar el funcionamiento en profundidad de los diferentes foros de negociación sujetos a la legislación. 3. Establecer las pautas para llevar a cabo una negociación eficaz. 4. Analizar las diferentes plataformas reivindicativas.

Contenidos

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1. INTRODUCCIÓN A LA SITUACIÓN ACTUAL DE LAS DISTINTAS NEGOCIACIONES EN EL ÁMBITO SECTORIAL TERRITORIAL. 2. POSICIONAMIENTO DE LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES. 3. POSICIONAMIENTO DE LAS DISTINTAS ORGANIZACIONES DEL ÁMBITO. 4. PLATAFORMA REIVINDICATIVA GLOBAL Y ADAPTADA A CADA ÁMBITO. 5. OBJETIVOS DE LA NEGOCIACIÓN.

Perfil

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Esta formación está dirigida a empleados públicos que llevan a cabo funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social en el ámbito de las administraciones públicas dentro de su territorio.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	80,00	10	200

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	8,00	20	05/02/2024	12/02/2024
Edición 2	8,00	20	19/02/2024	26/02/2024
Edición 3	8,00	20	11/03/2024	18/03/2024
Edición 4	8,00	20	25/03/2024	01/04/2024
Edición 5	8,00	20	08/04/2024	15/04/2024
Edición 6	8,00	20	29/04/2024	06/05/2024
Edición 7	8,00	20	13/05/2024	20/05/2024
Edición 8	8,00	20	03/06/2024	11/06/2024
Edición 9	8,00	20	08/07/2024	16/07/2024
Edición 10	8,00	20	07/10/2024	15/10/2024

Objetivos

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- Manejar los conceptos básicos del sindicalismo independiente y profesional y aplicar los fundamentos de este tipo de sindicalismos. - Analizar el nuevo modelo organizativo de los centros penitenciarios y su plan de adecuación - Dotar a los delegados sindicales de nuevas herramientas en la prevención de riesgos laborales, riesgos psicológicos y enfermedades profesionales - Identificar los aspectos básicos de las políticas de igualdad y su implementación en la negociación colectiva. - Utilizar las redes sociales para obtener información y para transmitir los resultados del diálogo social y la negociación colectiva. - Analizar la situación actual de las diferentes negociaciones en el ámbito penitenciario

Contenidos

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- Evolución Del Sindicalismo, Necesidad de un Sindicalismo Profesional e Independiente en el ámbito de Instituciones Penitenciarias. - Nuevo modelo organizativo, el acuerdo de reclasificación de centros penitenciarios. Explicación sobre el plan de adecuación. - El modelo de prisiones del siglo XXI en materia de prevención de riesgos laborales, posibles actuaciones en la prevención de los riesgos psicológicos y enfermedades profesionales específicas de instituciones penitenciarias - La normativa actual en materia de igualdad y la no discriminación por razón de género y su aplicación en instituciones penitenciarias - Las redes sociales como herramientas útiles para obtener y transmitir de un modo responsable información de utilidad sindical - La situación actual de las diferentes negociaciones en el ámbito penitenciario y el posicionamiento de la administración penitenciaria y de las distintas organizaciones del ámbito

Perfil

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Esta formación está dirigida a empleados públicos que llevan a cabo funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social en el ámbito de las administraciones públicas relacionadas con las instituciones penitenciarias (perfiles jurídicos).

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	14,00	1	100

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	14,00	100	15/07/2024	19/07/2024

Objetivos

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- Manejar con soltura los conceptos y aspectos fundamentales de las denominadas leyes de eficiencia organizativa, procesal y digital y del nuevo modelo de Registro civil - Dotar de herramientas para facilitar la participación en los procesos de implantación del nuevo modelo de Administración de Justicia a nivel nacional, autonómico o local (en cada sede judicial) - Dotar de herramientas didácticas para comunicar eficazmente la información que requieren los funcionarios/as de Justicia - Colaborar en la gestión del cambio y en la resolución de conflictos que puedan surgir con la implantación del nuevo modelo - Debatir y elaborar la posición del sindicato ante este nuevo modelo de organización de la Justicia para defenderlo en las mesas de negociación o en los procesos de implantación de este nuevo modelo

Contenidos

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- Normativa básica del nuevo modelo de oficina judicial y del Registro civil. - Conceptos básicos de las leyes de eficiencia, objetivos y modelo de funcionamiento de los Tribunales de Instancia y oficinas de justicia en el municipio. - Actuación de los sindicatos en el proceso de implantación del nuevo modelo. - El papel del funcionario de Justicia en una administración digitalizada. - Comunicación eficaz: concepto y métodos. - Situación actual del proceso de implantación del nuevo modelo de oficina judicial y del Registro civil. - Posición del sindicato en este nuevo modelo: la defensa de las condiciones laborales del personal de Justicia en este nuevo paradigma.

Perfil

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Esta formación está dirigida a los empleados de justicia que llevan a cabo labores de negociación y de información a sus compañeros sobre las condiciones laborales.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	14,00	1	100

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	14,00	100	03/06/2024	07/06/2024

Objetivos

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- Dotar de nuevas herramientas para la negociación colectiva y la acción sindical en la AGE. - Introducir nuevas formas de hacer labor sindical compatibles con la nueva modalidad de trabajo en los centros de trabajo de la Administración General del Estado. - Ética en el uso de IA, redes sociales, datos masivos y las nuevas tecnologías. - Dotar a delegados sindicales de una mayor comprensión de las tendencias actuales en materia de plataformas digitales y digitalización. - Familiarizar a los delegados de la AGE sobre las dificultades, oportunidades y su repercusión sobre el mercado de trabajo, el empleo, las relaciones laborales y el futuro del trabajo en el empleo público. - Analizar los marcos regulatorios internacionales/nacionales del trabajo existentes y futuros que rigen el teletrabajo y las nuevas formas de empleo en el sector público y que promueven el trabajo decente. - Adelantar los posibles procesos de cambios y empoderar a nuestros delegados en la AGE sobre el futuro mundo del laboral de la que hablaba la OIT en 2018, y que la pandemia adelantó sin regulación en estas nuevas formas de empleo. - Tratar, desde la perspectiva de la prevención y evaluación de riesgos, como afectan estos cambios a los empleados de la AGE para dar así respuestas rápidas a sus necesidades de protección. - Estudiar y analizar los cambios desde la igualdad y como puede verse afectada. - Dotar de argumentos para la defensa del trabajo con garantías en la AGE frente a la proliferación de plataformas y transformaciones digitales que puedan debilitar las normas laborales.

Contenidos

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- Analizaremos la implementación de la inteligencia artificial (datos, algoritmos y aprendizaje automático) y cómo esta puede llevar a influir en mayores discriminaciones y desigualdades. Desde la lucha sindical profundizaremos en cómo defender a los empleados públicos de la AGE - Papel de las plataformas digitales en la transformación del mundo del laboral en el empleo público y las dificultades para su regulación - Impactos de la digitalización en el empleo, puestos de trabajo y cualificación profesional. Abordaremos el estado de la digitalización en la Administración del Estado y revisaremos algunos mitos sobre la digitalización en materia de género, edad, empleo, derechos laborales y discriminación - Futuro del trabajo en el empleo público y las transformaciones tecnológicas de estos últimos años, incluyendo las nuevas formas de trabajo como el teletrabajo. Revisión de las normativas internacionales/nacionales y su impacto en los empleados públicos - Buenas prácticas en el manejo de las tecnologías en el sector público y desafíos para la acción sindical en la AGE

Perfil

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Esta formación está dirigida a empleados públicos que llevan a cabo funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social en el ámbito de las administraciones públicas de la Administración General del Estado (AGE).

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	14,00	1	100

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	14,00	100	27/05/2024	31/05/2024

Objetivos

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- Instruir a los delegados sindicales sobre los cambios que en materia laboral se producen en la administración local - Analizar los distintos aspectos de mejora, para una administración más cercana y accesible - Dotar de las herramientas formativas necesarias para conseguir una adaptación positiva a procesos y procedimientos cambiantes - Avanzar en el desarrollo e implantación de una transformación digital real y cercana al trabajador y al ciudadano - Actualizar conceptos y objetivos en materia de Negociación, Igualdad y PRL - Mejorar las técnicas de comunicación para una difusión más efectiva de la información sobre reivindicaciones y acuerdos en la negociación colectiva

Contenidos

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- Introducción al Procedimiento Administrativo Electrónico - Funcionamiento de los distintos órganos de representación en las Entidades Locales - Las consecuencias negativas para el municipalismo en la España vaciada - Impacto de los Fondos Europeos Next Generación en la Administración Local - Competencias digitales para Empleados Públicos - Gestión y valoración de los puestos de trabajo en las Entidades Locales. - Actualización en la normativa de los Planes de Igualdad - Prevención de Riesgos Laborales en colectivos de primera intervención en emergencias - El personal laboral ante los procesos de remunicipalización de servicios

Perfil

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Esta formación está dirigida a empleados públicos que participan directamente en la negociación colectiva y el diálogo social en la administración local.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	14,00	1	100

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	14,00	100	15/04/2024	19/04/2024

Objetivos

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- Identificar la normativa básica de representación sindical - Dotar de instrumentos para afrontar la negociación en los centros de trabajo - Diferenciar los aspectos básicos relacionados con la ordenación de recursos humanos en los centros de trabajo - Identificar los elementos relacionados con la prevención y salud laboral - Analizar las estrategias negociadoras en la administración autonómica - Organizar los objetivos electorales para alcanzar los umbrales de negociación - Utilizar las redes sociales como aspecto básico de la difusión de la acción sindical

Contenidos

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- Normativa sobre la Ley de Libertad Sindical - Normativa sobre los derechos y deberes de los representantes unitarios - Normativa básica en materia de prevención de riesgos Laborales - Estructura de la representación sindical - Estructura de la negociación colectiva - Tipos de redes sociales

Perfil

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Esta formación está dirigida a los representantes sindicales de CSIF en el ámbito de la Administración General Autonómica y empleados públicos de este Sector.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	14,00	1	100

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	14,00	100	04/03/2024	08/03/2024

Objetivos

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- Identificarla legislación consolidada referente a las condiciones laborales y retributivas del personal docente en las diferentes administraciones públicas. - Reflexionar sobre el posicionamiento del sindicalismo independiente ante los preceptos legales que forman el régimen estatutario del colectivo docente. - Analizar las consecuencias estatutarias de las modificaciones legales producidas en los últimos años. - Valorar el posicionamiento del sindicalismo independiente ante los cambios legales. - Estudiar la política educativa del sindicalismo independiente para adaptarlo a las necesidades del colectivo docente ante los cambios legales y la irrupción del teletrabajo e inteligencia artificial. - Identificar las nuevas sintomatologías de enfermedades profesionales en el ámbito docente ante las nuevas tecnologías y el riesgo de su uso ante el alumnado y familias. - Interpretar los derechos y deberes del profesorado ante la legislación aplicada en el sector educativo en el ámbito de igualdad y transexualidad.

Contenidos

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- Legislación aplicada al sector docente. Comparativa en todas las comunidades autónomas. - Política educativa del sector docente en el sindicalismo independiente y profesional. - Normativa estatutaria y no estatutaria que fija las condiciones laborales y retributivas del sector docente. - Estatuto docente: necesidad ante los cambios normativos. - Consecuencias en las condiciones laborales y retributivos de los docentes ante los cambios normativos. Sentencias doctrinales y legislación aprobada. - Adaptación de la política educativa del sindicalismo independiente ante las modificaciones legales. - Nuevas enfermedades en el sector docente por la utilización y extensión de las nuevas tecnologías. - Afección del alumnado ante el mal uso de las redes sociales. - Las consecuencias en el sector docente de la Ley Orgánica 10/2022 y la Ley 4/2023. Derechos y deberes del profesorado ante su aplicación. Acción sindical.

Perfil

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Esta formación está dirigida a personal docente con funciones sindicales representantes del personal docente no universitario de la educación pública.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	14,00	1	100

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	14,00	100	15/04/2024	18/04/2024

Objetivos

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1. Interiorizar conceptos básicos del sindicalismo Independiente para su aplicación en la acción sindical general y trasversal de los Empleados Públicos. 2. Interiorizar conceptos básicos del sindicalismo Independiente para su aplicación en la acción sindical de Sanidad. 3. Proveer de mecanismos cognitivos para la aplicación en los foros de negociación, Mesas Sectoriales de Sanidad, de los conceptos creados de acción sindical. 4. Establecer los mecanismos internos de posicionamiento Sindical de CSIF con respecto a las demandas del personal Sanitario y no Sanitario que trabaja en Centros del Sistema Nacional de Salud. 5. Asimilar estos conceptos en formatos reivindicativos para la defensa y negociación de los mismos. 6. Diferenciar los conceptos en materia de igualdad para su implementación en la Administración Sanitaria mediante la negociación. 7. Identificar los conceptos en materia de Prevención de Riesgos Laborales para su implementación en la Administración Sanitaria mediante la negociación. 8. Entender derechos y obligaciones de los Empleados Públicos que dependen de las Administraciones Sanitarias, en aplicación de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en materia de situaciones administrativas, jornada laboral, retribuciones, conciliación y procesos sancionadores. 9. Comprender las competencias y materias de negociación de las diferentes mesas de las Administraciones Publicas. 10. Incorporar mecanismos de comunicación asertiva. 11. Manejar medios de comunicación con los destinatarios por Redes Sociales, listas de distribución y límites legales de las mismas.

Contenidos

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- NECESIDAD DEL SINDICALISMO INDEPENDIENTE DENTRO DEL ESPECTRO SINDICAL ESPAÑOL. - APLICACIÓN DE LA NORMATIVA ESTABLECIDA EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES. - ESTABLECIMIENTO E INCORPORACIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD DE LOS MECANISMOS DIRIGIDOS AL OBJETIVO GENERAL QUE MARCA LA NORMATIVA ACTUAL EN MATERIA DE IGUALDAD. - LA ACCIÓN SINDICAL COMO EJE CENTRAL DE LA ACTIVIDAD SINDICAL. DIFERENCIAS DE LAS DISTINTAS ORGANIZACIONES SINDICALES REPRESENTATIVAS EN EL ÁMBITO DE SANIDAD. - SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. - CONCEPTOS RETRIBUTIVOS DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. - LA JORNADA DE TRABAJO EN EL PERSONAL ESTATUTARIO. ASPECTOS NORMATIVOS PARA SU ESTABLECIMIENTO Y NORMATIVA APLICABLE. - LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL COMO MECANISMO DE MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO. - ASPECTOS MOTIVACIONALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE CONCEPTOS REIVINDICATIVOS. COMUNICACIÓN Y CONOCIMIENTO DE LOS MEDIOS DE DIFUSIÓN.

Perfil

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Esta formación está dirigida a empleados públicos que llevan a cabo funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social en el ámbito de las administraciones públicas dentro del Sistema Nacional de Salud.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	14,00	1	100

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	14,00	100	02/02/2024	07/02/2024

Objetivos

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- Manejar los conceptos básicos del sindicalismo independiente y profesional y aplicar los fundamentos de este tipo de sindicalismo. - Dotar de herramientas para la negociación colectiva en las AA.PP. y para las funciones de representación de los trabajadores. - Dotar de herramientas para la negociación y la acción sindical en prevención de riesgos laborales en las administraciones públicas. - Conocer los aspectos básicos de las políticas de igualdad y su implementación en la negociación colectiva. - Identificar los aspectos básicos sobre el sistema público de pensiones del Régimen General de Seguridad Social y Clases Pasivas. - Aplicar los procesos negociadores del ámbito de las administraciones públicas y establecer estrategias para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. - Analizar los retos, reivindicaciones y objetivos dirigidos a la negociación colectiva. - Manejar los aspectos básicos ante la situación de conflicto: derecho a la manifestación y a la huelga. - Utilizar las redes sociales para obtener información y para transmitir los resultados del diálogo social y la negociación colectiva.

Contenidos

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- Situación del sindicalismo español y necesidades del sindicalismo - independiente y profesional en el ámbito de las administraciones públicas - Representación de los trabajadores - Particularidades de la Negociación Colectiva en las Administraciones Púbicas - Normativa legal en materia de negociación colectiva - Desarrollo de un plan estratégico de negociación colectiva - Sujetos negociadores y legitimación negocial - Mesas de negociación - Diagnóstico de conflictos y necesidades - Fases de procedimiento negocial - Técnicas y Materias de Negociación Colectiva (Materias Excluidas) (Estrategias y Técnicas de Negociación) - Acuerdos, Pactos y Convenios - Órganos de interpretación y comisiones de seguimiento - Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales, protección de datos y otros aspectos jurídicos. - Normativa actual sobre negociación de planes de igualdad y su aplicación en el sector público. - Las distintas redes sociales y su utilidad para obtener y transmitir información de utilidad sindical. - Introducción a la situación actual de las distintas negociaciones en el ámbito de las administraciones públicas. - Posicionamiento de las distintas administraciones públicas y de las distintas organizaciones del ámbito. - El sistema público de pensiones del Régimen General y Clases Pasivas. - Derecho a la manifestación y a la huelga.

Perfil

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Esta formación está dirigida a empleados públicos que participen directamente en las mesas de negociación colectiva, actuando como representante de la CSIF ante otros interlocutores

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Presencial	14,00	1	100

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	14,00	100	19/02/2024	22/02/2024

Objetivos

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- Aplicar la normativa reguladora básica aplicable a la jubilación de los empleados públicos. - Identificar las características de cada régimen de jubilación de los empleados públicos. - Diferenciar los tipos de jubilación y retiro. - Distinguir entre las categorías de jubilación a las que puede acceder un empleado público.

Contenidos

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MÓDULO 1: RÉGIMEN DE JUBILACIÓN - Régimen General - Régimen de Clases Pasivas - Normativa de aplicación - Requisitos de acceso a la jubilación - Cuantía y cálculo de la pensión - Colectivos - Complemento en la pensión para la reducción de la brecha de género MÓDULO 2: TIPOS DE JUBILACIÓN O RETIRO - Forzosa - Por declaración de incapacidad/inutilidad permanente - Voluntaria - Por razón de la actividad - Excepciones MÓDULO 3: CATEGORÍAS - Jubilación ordinaria - Jubilación anticipada - Jubilación parcial

Perfil

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Empleados públicos en general pero preferentemente aquellos que tengan funciones relacionadas con la gestión de recursos humanos, que puedan participar o asesorar a la hora de negociar los convenios.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	200,00	4	200

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	50,00	50	05/02/2024	11/03/2024
Edición 2	50,00	50	18/03/2024	22/04/2024
Edición 3	50,00	50	06/05/2024	10/06/2024
Edición 4	50,00	50	23/09/2024	28/10/2024

Objetivos

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- Diferenciar las modalidades de promoción profesional disponibles. - Aplicar la normativa reguladora básica. - Identificar los requisitos de obligado cumplimiento y los valorables en la carrera profesional, tanto horizontal como vertical. - Usar los procedimientos aplicables a la promoción interna.

Contenidos

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MÓDULO 1: CONCEPTOS Y PRINCIPIOS - Ámbito de aplicación - Normativa - Identificación de los procedimientos y criterios de evaluación utilizados para el reconocimiento de carrera profesional y promoción interna. MÓDULO 2: MODALIDADES DE LA PROMOCIÓN PROFESIONAL - Carrera horizontal - Carrera vertical - Promoción interna horizontal - Promoción interna vertical MÓDULO 3: CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL - Grados de desarrollo profesional - Evaluación del desempeño, formación y otros méritos MÓDULO 4: CARRERA PROFESIONAL VERTICAL MÓDULO 5: PROMOCIÓN INTERNA DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA - Promoción horizontal o vertical - Procedimientos selectivos

Perfil

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Todos los empleados públicos con interés en conocer los recursos disponibles para promocionar en su actividad y en especial para que los miembros de las mesas de negociación puedan incorporar o actualizar esta materia.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	200,00	4	200

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	50,00	50	25/03/2024	30/04/2024
Edición 2	50,00	50	22/04/2024	28/05/2024
Edición 3	50,00	50	06/05/2024	10/06/2024
Edición 4	50,00	50	17/06/2024	22/07/2024

Objetivos

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- Identificar los requisitos y características de los equipos de trabajo para que rindan al máximo - Aprovechar el potencial de cada miembro de un grupo de negociación haciendo que las metas personales, grupales y empresariales se cumplan - Actuar como un líder dependiendo de la situación

Contenidos

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1. EQUIPO DE TRABAJO 1.1. El autoconocimiento 1.2. Autoengaño 1.3. Dimensiones del autoconocimiento 1.4. La inteligencia emocional 1.5. Los grupos y los equipos 1.6. Tipos de organizaciones 2. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO 2.1. Equipos de trabajo: antecedentes históricos 2.2. El trabajo en equipo en las organizaciones 2.3. La formación del equipo de trabajo 2.4. Equipo de trabajo, factores a tener en cuenta 2.5. El equipo participativo 2.6. Situaciones en el trabajo en equipo 2.7. Desarrollo del equipo de trabajo 3. LA COMUNICCIÓN n I 3.1La comunicación en las organizaciones 3.2 La comunicación y sus partes 4. LA COMUNICACIÓN II 4.1. Principios relacionados con la comunicación 4.2. Comunicación no verbal y verbal 4.3. Tipos de comunicadores 4.4. La comunicación eficaz, estrategias 5. LOS ROLES 5.1. El equipo de trabajo y los roles 5.2. Roles en equipos de trabajo 5.3. Los roles de equipo y los roles de trabajo 5.4. El equipo de trabajo maduro 6. TÉCNICAS Y RECOMENDACIONES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO I 6.1. Brainstorming 6.2. Grupo nominal 6.3. Método delfos 6.4. Philips 6/6 6.5. La discusión dirigida 6.6. Método del caso 6.7. Role playing 7. TÉCNICAS Y RECOMENDACIONES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO II 7.1. Reglas para el trabajo en equipo 7.2. Los diversos comportamientos 8. LOS PROBLEMAS Y SU RESOLUCIÓN 8.1. Problemas de funcionamiento 8.2. Lucha de equipos 8.3. Solucionar conflictos 8.4. Fases en un conflicto 8.5. La gestión del conflicto 8.6. Cómo afrontar un conflicto 8.7. El problema 9. LA MOTIVACIÓN 9.1. Motivación 9.2. Dimensiones 9.3. La motivación y la conducta 9.4. La motivación y su ciclo 9.5. Tipos de motivación 9.6. Teoría de las necesidades de Maslow 9.7. La teoría de Herzberg 9.8. La motivación para producir 9.9. Teoría de la expectativa 9.10. El hombre y su complejidad 9.11. El clima 9.12. La motivación individual en el trabajo 9.13. Motivación en los equipos de trabajo 10. EL LIDERAZGO I 10.1. El liderazgo 10.2. El liderazgo, tendencias 10.3. Diferentes estilos de liderazgo 10.4. Jefe de grupo o líder de equipo 11. EL LIDERAZGO II 11.1. El líder del equipo 11.2. El fracaso del líder 11.3. Modelos de contingencia 11.4. El líder y la gerencia

Perfil

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Preferentemente empleados públicos encargados de la dirección y gestión de personas, que participen de forma directa o indirecta en los procesos de diálogo social y negociación colectiva.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	200,00	4	200

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	50,00	50	06/05/2024	11/06/2024
Edición 2	50,00	50	17/06/2024	23/07/2024
Edición 3	50,00	50	02/09/2024	08/10/2024
Edición 4	50,00	50	14/10/2024	19/11/2024

Objetivos

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- Adquirir los conocimientos necesarios para responsabilizarse de campañas de comunicación corporativas utilizando las redes sociales - Construir una marca de la organización en la red - Utilizar las redes sociales para obtener información y para transmitir los resultados del diálogo social y la negociación colectiva

Contenidos

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1. PERFIL DEL COMMUNITY MANAGER 1.1. Qué es un Community Manager. El día a día de un CM 1.2. El departamento de Social media: perfiles, objetivos, recursos. 1.3. Marca Personal. 1.4. Testimonios Community Managers. 2. MARKETING & COMUNICACIÓN 2.0 2.1. La Web 2.0 y Prosumidores 2.0. Qué son los Social Media y Comunicación 2.0. 2.2. La Marca 2.0 y la reputación online. 2.3. La Blogosfera. 2.4. Long Tail, eCommerce 2.0 y eCRM. 2.5. Cloud Computing. 2.6. Crowdsourcing y Crowdfunding. 2.7. Innovación en Comunicación y Marketing: Mundos aumentados, mundos virtuales, mundos espejo, mundo lifelogging, Inteligencia Artificial, Marketing. 2.8. Inteligencia económica y Open Data. 2.9. Marketing en buscadores. 2.10. Marketing Viral. 2.11. Mobile Marketing. 3. USO PROFESIONAL DE LAS REDES SOCIALES 3.1. Plataformas. - Facebook - Twitter - Linkedin - YouTube - Geoposicionamiento, enfoque práctico - RSS/Podcasting - Plataformas de juegos sociales 3.2. El ecosistema de las Apps y el entorno multidispositivo. 3.3. Métricas y ROI en redes sociales. 3.4. Herramientas para controlar los Social Media y SMO. 3.5. El Plan de Comunicación. 3.6. Creación de contenidos para tu comunidad. 3.7. Gestionar contenidos en un evento 2.0. 3.8. Aspectos jurídicos de las Nuevas Tecnologías ilustrados con casos prácticos. 3.9. Fidelización en redes sociales e Internet. 4. PLAN DE MARKETING DIGITAL 4.1. Propuestas aplicadas a un Plan de Marketing Digital. 4.2. Resultados de un Plan de Marketing Digital.

Perfil

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Miembros de los equipos de negociación encargados de comunicar los resultados del proceso de negociación y también encargados previamente de recopilar información previa al proceso de negociación.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	400,00	4	200

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	100,00	50	05/02/2024	16/04/2024
Edición 2	100,00	50	18/03/2024	28/05/2024
Edición 3	100,00	50	06/05/2024	16/07/2024
Edición 4	100,00	50	16/09/2024	26/11/2024

Objetivos

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- Adquirir los conocimientos necesarios referentes al origen de los conflictos en las organizaciones y las estrategias necesarias para la resolución de conflictos - Preparar reuniones con los objetivos y recursos disponibles - Aplicar técnicas y herramientas eficaces en los procesos de diálogo social y negociación colectiva

Contenidos

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1. SITUACIONES, CONDUCTA Y MANIOBRAS EN LA NEGOCIACIÓN 1.1. Introducción 1.1.1. Antecedentes o conceptos de negociación 1.1.2. La negociación desde el punto de vista psicológico 1.1.3. El espacio de negociación 1.1.4. Asimilación y explicación de los principales agentes que intervienen en una negociación 1.2. Acciones posibles de Negociación 1.3. El origen del conflicto 1.3.1. La actitud ante el conflicto 1.3.2. Cómo actuar en caso de conflicto 1.3.3. Las disputas 1.3.4. Tratamiento de las disputas 1.3.5. Negociación entre productividad y mejora del servicio 1.3.6. Motivación para el cambio 1.3.7. Los conflictos jurídicos: los pleitos 1.3.8. Plan estratégico de negociación 1.4. El Comportamiento en la Negociación 1.4.1. Actitudes y posturas positivas 1.4.2. El principio de Dar/Recibir 1.4.3. Cómo influenciar a la otra parte 1.4.4. Motivar 1.4.5. Condicionar 1.4.6. Manipular 1.4.7. Descripción del principio Dar-Recibir 1.4.8. Definición de roles dentro del proceso de negociación 1.5. La Persuasión 1.5.1. La introducción 1.5.2. La coacción 1.5.3. La incitación 1.5.4. La instrucción 1.5.5. La persuasión 1.6. Los Diez Principios Fundamentales de la Negociación 1.6.1. Intentar evitar la negociación 1.6.2. Estar preparados 1.6.3. Que la otra parte sea la que haga el trabajo 1.6.4. Utilicemos nuestra fuerza, al principio, con suavidad 1.6.5. Que compitan ellos 1.6.6. Dejémonos cierto margen de maniobra 1.6.7. Mantengamos nuestra integridad y credibilidad 1.6.8. Escuchemos en vez de hablar 1.6.9. Mantengámonos en contacto con sus expectativas 1.6.10. Que se familiaricen con nuestras grandes ideas 2. FASES Y PROCESOS DE LA NEGOCIACIÓN 2.1. Análisis de las Fases de Negociación 2.1.1. Paso 1: Conocerse 2.1.2. Paso 2: Identificar objetivos y necesidades 2.1.3. Paso 3: Inicio del proceso 2.1.4. Paso 4: Posicionamiento y expresiones de desacuerdo 2.1.5. Paso 5: Reevaluación y concesión 2.1.6. Paso 6: Acuerdo de principio 2.2. Herramientas: Negociando el Precio 2.2.1. Introducción 2.2.2. Presentación del precio 2.2.3. Cuando nos presenten el precio 2.2.4. El sentido de la oportunidad 2.2.5. Cómo tratar las objeciones al precio 2.2.6. Presentación práctica de un precio 2.2.7. Descripción del tratamiento de las diferentes objeciones 2.2.8. Presentación de caso práctico real de actuación ante soborno 2.3. Herramientas: El Proceso de Negociación (I) 2.3.1. Prenegociación: consejos para el negociador 2.3.2. Posicionamiento 2.3.3. Argumentación 2.4. Herramientas: El Proceso de Negociación (II) 2.4.1. Cesión/prueba 2.4.2. Acuerdo 2.4.3. Seguimiento 2.4.4. La PNL 3. TÁCTICAS Y CONTRATÁCTICAS

Perfil

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Todo empleado público que deba participar o asesorar en una negociación colectiva.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	300,00	5	250

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	60,00	50	12/02/2024	26/03/2024
Edición 2	60,00	50	01/04/2024	14/05/2024
Edición 3	60,00	50	20/05/2024	02/07/2024
Edición 4	60,00	50	16/09/2024	29/10/2024
Edición 5	60,00	50	04/11/2024	17/12/2024

Objetivos

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- Capacitar a los asistentes para intervenir en situaciones de violencia de género a través del uso de diferentes técnicas y metodologías - Actualizar el conocimiento del marco legal y los recursos existentes - Establecer protocolos de actuación ante situaciones de violencia de género

Contenidos

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1. CONCEPTOS BÁSICOS EN IGUALDAD DE GÉNERO 1.1. La igualdad de género 1.2. La socialización de género 1.3. Discriminación por razón de sexo 1.4. La mujer en el ámbito público y privado 1.5. La mujer en el mercado laboral 2. VIOLENCIA DE GÉNERO 2.1. Historia y conceptualización de la violencia de género 2.2. Causas de la violencia de género 2.3. Formas de ejercer la violencia 2.4. La violencia de género en la infancia y la adolescencia 2.5. Mitos y prejuicios 2.6. La violencia de género en España y Europa 2.7. Marco normativo y políticas de igualdad. 3. LA PERSONA AGRESORA Y LA VÍCTIMA 3.1. La persona agresora: perfiles y tipos 3.2. La víctima 3.3. La victimización: proceso y factores. 3.4. ¿Cómo identificar la violencia de género en la víctima y en la persona agresora? 4. PREVENCIÓN, EVALUACIÓN Y ACCIÓN 4.1. Prevención y buenas prácticas en la violencia de género. 4.2. Protocolos de actuación. 4.3. La evaluación psicológica en víctimas: protocolos y pruebas 4.4. La coeducación como elemento clave.

Perfil

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Preferentemente empleados públicos con competencias en materia de igualdad y/o gestión de recursos humanos. Este curso es de especial interés para personas que vayan a actuar como Agente de Igualdad y/o Promotora de Igualdad.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	120,00	3	150

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	40,00	50	01/07/2024	30/07/2024
Edición 2	40,00	50	09/09/2024	08/10/2024
Edición 3	40,00	50	14/10/2024	12/11/2024

Objetivos

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- Identificar los distintos tipos de riesgos en el ámbito sanitario, su origen y los daños que producen en la salud. - Aplicar medidas para evitarlos - Organizar la prevención - Gestionar la participación de los trabajadores y sus funciones en la organización y en la negociación colectiva - Fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores y trabajadoras sanitarios en la prevención de riesgos laborales

Contenidos

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UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN UNIDAD 2. PERFIL DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNIDAD 3. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo. - Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo. - Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes básicos en esta materia. UNIDAD 4. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN - Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. - Riesgos ligados al medioambiente de trabajo. - La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. - Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual. - Planes de emergencia y evacuación. - El control de la salud de los trabajadores. UNIDAD 5. RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR DE LA SANIDAD UNIDAD 6. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. - Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. - Organización del trabajo preventivo: «rutinas» básicas. - Documentación: recogida, elaboración y archivo. UNIDAD 7. RETOS A LOS QUE SE ENFRENTA EL DELEGADO UNIDAD 8. ACTUACIÓN ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO UNIDAD 9. ACCIÓN SINDICAL DEL DELEGADO UNIDAD 10. RELACIÓN ENTRE EL DELEGADO Y LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD 11. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Y LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD 12. PRIMEROS AUXILIOS

Perfil

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Empleados públicos que desarrollen su actividad en el ámbito sanitario o que participen como apoyo a los representantes de la CSIF en este ámbito sectorial.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	120,00	2	100

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	60,00	50	12/03/2024	24/04/2024
Edición 2	60,00	50	14/10/2024	26/11/2024

Objetivos

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- Identificar los distintos tipos de riesgos en el ámbito educativo, su origen y los daños que producen en la salud. - Aplicar medidas para evitarlos - Organizar la prevención - Gestionar la participación de los trabajadores y sus funciones en la organización y en la negociación colectiva - Fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores y trabajadoras educativos en la prevención de riesgos laborales

Contenidos

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UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN UNIDAD 2. PERFIL DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNIDAD 3. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo. - Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo. - Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes básicos en esta materia. UNIDAD 4. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN - Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. - Riesgos ligados al medioambiente de trabajo. - La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. - Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual. - Planes de emergencia y evacuación. - El control de la salud de los trabajadores. UNIDAD 5. RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR DE LA EDUCACIÓN UNIDAD 6. IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. - Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. - Organización del trabajo preventivo: «rutinas» básicas. - Documentación: recogida, elaboración y archivo. UNIDAD 7. RETOS A LOS QUE SE ENFRENTA EL DELEGADO UNIDAD 8. ACTUACIÓN ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO UNIDAD 9. ACCIÓN SINDICAL DEL DELEGADO UNIDAD 10. RELACIÓN ENTRE EL DELEGADO Y LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD 11. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Y LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD 12. PRIMEROS AUXILIOS

Perfil

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Empleados públicos cuya actividad se desarrolle en centros educativos y que participen en la negociación o asesoren en materia de prevención.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	120,00	2	100

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	60,00	50	22/04/2024	04/06/2024
Edición 2	60,00	50	07/10/2024	19/11/2024

Objetivos

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- Identificar los distintos tipos de riesgos, su origen y los daños que producen en la salud. - Aplicar medidas para evitarlos - Organizar la prevención - Gestionar la participación de los trabajadores y sus funciones en la organización, incluida la negociación colectiva - Fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales

Contenidos

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UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN UNIDAD 2. PERFIL DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNIDAD 3. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo. - Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo. - Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes básicos en esta materia. UNIDAD 4. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN - Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. - Riesgos ligados al medioambiente de trabajo. - La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. - Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual. - Planes de emergencia y evacuación. - El control de la salud de los trabajadores. UNIDAD 5. IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. - Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. - Organización del trabajo preventivo: «rutinas» básicas. - Documentación: recogida, elaboración y archivo. UNIDAD 6. PRIMEROS AUXILIOS UNIDAD 7. RETOS A LOS QUE SE ENFRENTA EL DELEGADO UNIDAD 8. ACTUACIÓN ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO UNIDAD 9. ACCIÓN SINDICAL DEL DELEGADO UNIDAD 10. RELACIÓN ENTRE EL DELEGADO Y LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD 11. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Y LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL

Perfil

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Preferentemente empleados públicos que necesiten adquirir conocimientos en materia de prevención de accidentes y de enfermedades profesionales y que no cuenten con formación previa análoga o superior, como técnico superior o técnico intermedio, en prevención de riesgos laborales.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	200,00	4	200

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	50,00	50	01/04/2024	07/05/2024
Edición 2	50,00	50	13/05/2024	18/06/2024
Edición 3	50,00	50	24/06/2024	30/07/2024
Edición 4	50,00	50	09/09/2024	15/10/2024

Objetivos

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- Identificar los riesgos psicosociales que podemos padecer en nuestro trabajo, o que pueden afectar a nuestros compañeros - Saber detectar lo que son las fases, los efectos y cómo se siente una persona y los que la rodean ante situaciones de mobbing, burn out, estrés, insatisfacción laboral o carga mental - Prevenir situaciones negativas desde el conocimiento de los aspectos más importantes que las acompañan

Contenidos

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1. INTRODUCCIÓN A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES 1.1. Definición y tipos de riesgos psicosociales 1.2. Marco normativo 1.3. Factores de riesgo psicosocial 2. ESTRÉS LABORAL 2.1. Definición y tipos 2.2. Consecuencias 2.3. Medidas preventivas e intervención psicosocial 3. MOBBING 3.1. Definición y tipos de mobbing 3.2. Consecuencias 3.3. Evaluación 3.4. Medidas preventivas e intervención psicosocial 4. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL 4.1. Definición y tipos 4.2. Consecuencias 4.3. Marco normativo 4.4. Medidas preventivas e intervención psicosocial 5. BURNOUT: SÍNDROME DEL QUEMADO 5.1. Definición y tipos de burnout 5.2. Fases del burnout 5.3. Síntomas y consecuencias 5.4. Medidas preventivas e intervención psicosocial 6. Estrés tecnológico 6.1. Definición y tipos de tecnoestrés 6.2. Consecuencias 6.3. Evaluación 6.4. Medidas preventivas e intervención psicosocial 7. Métodos de Evaluación de los riesgos psicosociales. 8. Acción sindical del delegado ante los riesgos psicosociales

Perfil

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Empleados públicos preferentemente con competencias en la prevención de accidentes laborales o enfermedades profesionales, y que participen en la negociación de los convenios o asesoren en esta materia. También los negociadores de la CSIF que no teniendo competencias en prevención de riesgos sí que necesiten adquirir unos conocimientos básicos para incorporar los riesgos en la salud mental que han ido aumentado en los últimos años, fundamentalmente por la pandemia sufrida: burn out, estrés, aislamiento, etc.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	150,00	3	150

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	50,00	50	10/06/2024	16/07/2024
Edición 2	50,00	50	02/09/2024	08/10/2024
Edición 3	50,00	50	14/10/2024	19/11/2024

Objetivos

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- Identificar los puntos principales del Estatuto Básico del personal - Informar a los empleados públicos de sus derechos y también de sus deberes - Dotar a los participantes de herramientas que les permitan planificar su actividad profesional

Contenidos

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1. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN 1.1. Introducción 1.2. Personal funcionario de las Entidades locales 1.3. Personal con legislación específica propia 1.4. Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos 1.5. Leyes de Función Pública 1.6. Normativa aplicable al personal laboral 2. PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 2.1. Clases de personal 2.2. Personal directivo 3. DERECHOS Y DEBERES 3.1. Derechos de los empleados públicos 3.2. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño 3.3. Derechos retributivos 3.4. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión 3.5. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones 3.6. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta 4. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO 4.1. Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio 4.2. Pérdida de la relación de servicio 5. ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL 5.1. Planificación de recursos humanos 5.2. Estructuración del empleo público 5.3. Provisión de puestos de trabajo y movilidad 6. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS 6.1. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera 6.2. Servicio activo 6.3. Servicios especiales 6.4. Servicio en otras Administraciones Públicas 6.5. Excedencia 6.6. Suspensión de funciones. 6.7. Reingreso al servicio activo 6.8. Situaciones del personal laboral 7. RÉGIMEN DISCIPLINARIO 7.1. Responsabilidad disciplinaria 7.2. Ejercicio de la potestad disciplinaria 7.3. Faltas disciplinarias 7.4. Sanciones 7.5. Prescripción de las faltas y sanciones 7.6. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales 8. COOPERACIÓN ENTRE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 8.1. Relaciones de cooperación entre las Administraciones Públicas 8.2. Órganos de cooperación

Perfil

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Todos los Empleados públicos puesto que es información que deben conocer al regular sus derechos y deberes, aparte de regular su actividad profesional.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	90,00	3	150

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	30,00	50	13/04/2024	03/05/2024
Edición 2	30,00	50	27/04/2024	17/05/2024
Edición 3	30,00	50	11/05/2024	31/05/2024

Objetivos

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- Identificar los derechos y obligaciones de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras - Caracterizar las situaciones más habituales donde actúan los representantes - Aplicar buenas prácticas en los procesos de representación

Contenidos

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1. INTRODUCCIÓN. 2. ORGANOS DE REPRESENTCION. 2.1. ORGANOS DE REPRESENTACION UNITARIA. 2.1.1. DELEGADOS SINDICALES 2.1.2. DELEGADOS DE PERSONAL. 2.2. ORGANOS DE REPESENTACION COLEGIADA. 2.2.1. JUNTAS DE PERSONAL. 2.2.2. COMITES DE EMPRESA. 3. COMPETENCIAS Y FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES. 3.1. COMPETENCIAS Y FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES. 3.2. COMPETENCIAS Y FUNCIONES DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL. 3.3. COMPETENCIAS Y FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DE JUNTA DE PERSONAL. 3.4. COMPENTENCIAS Y FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DE COMITÉ EMPRESA. 4. GARANTÍAS, FACILIDADES Y DEBERES DE LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES. 4.1. GARANTIAS. 4.2. DERECHOS DE INFORMACION, REUNION Y NEGOCIACION. 4.3. DEBERES. 5. EL DERECHO DE MANIFESTACION Y REUNION. 5.1. CONVOCATORIA PLAZOS Y REQUISITOS. 6. EL DERECHO A LA HUELGA Y LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES. 6.1. CONVOCATORIA, PLAZOS Y REQUISITOS. 7. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Perfil

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Empleados públicos que actúen en representación de sus compañeros y compañeras, puesto que deben conocer sus funciones y el alcance de sus derechos y obligaciones.

Gastos

Ediciones

Metodológia	Total de horas	Total de ediciones	Total de participantes
Online	300,00	6	300

Edición	Horas	Participantes	Fecha de inicio	Fecha de finalización
Edición 1	50,00	50	02/02/2024	11/03/2024
Edición 2	50,00	50	16/02/2024	25/03/2024
Edición 3	50,00	50	01/03/2024	08/04/2024
Edición 4	50,00	50	15/03/2024	22/04/2024
Edición 5	50,00	50	29/04/2024	04/06/2024
Edición 6	50,00	50	07/10/2024	12/11/2024